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按工龄退休是真的吗？
答案是，是真的。按照国家相关法律法规规定，我国企业职工可以按照自身工龄来确定退休时间。具体而言，企业员工可以在达到法定退休年龄后，继续工作，直到达到企业规定的最高工龄上限（一般为60到65岁）后，必须退休。
1. 工龄退休的基本原则
国家规定，企业职工的退休年龄应当是男性60周岁，女性55周岁。但是，由于不同企业员工的工作内容和岗位等级不同，因此会有所不同。
同时，由于劳动力市场竞争的变化，越来越多的企业开始推迟员工退休时间，以保证业务运营的平稳过渡。因此，按照工龄退休的机制成为现实生活中的一种普遍存在。
2. 工龄退休的实施方式
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄之后，如果与用人单位协商一致，可以依照委托合同的方式续签劳动合同。用人单位和劳动者也可以采用其他的方式来实现这一目的，如发放高龄津贴等措施。
一些有进取心的老年人不想过早地退出劳动市场，比如“铁饭碗”河北省藁城区公交车驾驶员谢文明，就是坚守岗位长达43年，未直接退休并继续驾驶公交车，为市民提供服务。
3. 工龄退休的影响
虽然按照工龄退休可以满足某些员工的自身需求，但是在另一方面，也会对员工就业机会造成一定的影响。由于这一机制允许企业推迟员工退休时间，那么这些员工就必须继续在企业里工作，也就意味着这些员工所占用的职位将缺失。
此外，这一机制也可能对企业的业务活动造成一定的冲击。因为在按照工龄退休的机制下，那些经验和技能最为丰富的员工将离开企业。这一问题需要企业制定合理的人才引导和培养计划，以确保业务的流畅运行。
总结：
按照工龄退休是我国一项十分普遍存在的机制。它允许企业在满足员工需求的同时，也给企业带来了新的挑战与机遇。我们应该认真权衡自身需求和企业现实，做出正确的选择。
