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绩效工资是什么呢，绩效工资是指按照员工工作表现和绩效考核情况，给予的工资奖励。
绩效工资是按照工作绩效和工作效果来确定的报酬，是公司对职员另外的一种激励和鼓励方式。
绩效工资有两个特点，一方面是非固定性，对职员的专业能力和绩效有关。
另一方面是可变性，以工作绩效或效果作为绩效工资的考核标准，其工资水平可以根据职员表现变化。
绩效工资和固定工资一样，都是企业所支付给员工的一种薪资，主要用于奖励其工作表现，以满足员工对薪资收入的期望，使其更容易为企业的利益而奋斗。
什么绩效工资
绩效工资指企业根据职工在工作中取得的绩效而给予的额外奖励，而不是劳动合同中固定的规定的工资额度。
它有时也称为绩效奖金，包括由工资、红利、补贴和其他非货币激励构成的额外收入。
其主要形式有提成和奖励。
提成是根据员工完成的产品或者服务的量进行按比例支付的额外报酬。
奖励则是针对此前绩效卓越的突出表现而给予的额外支出，不受职工产出量限制。
绩效工资是公平的且有助于激励职工，它能够有效提升和激发职工的积极性，带动工作热情达到最佳水平，完成高效率、高质量的任务，充分发挥其才能并发挥承担额外任务的热情和精力，为公司的发展挹注力量，从而提高企业的经济效益。
绩效工资标准表
绩效工资标准表主要是为了建立绩效工资支付系统，加强员工绩效考核，使支出与绩效相匹配。
绩效工资标准表的主要内容有：
定义针对具体岗位的绩效指标，包括职业要求、工作质量、工作进度、工作效率。
确定评估指标对应的工资增减幅度。
制定具体实施细则，明确工资调整的办法和过程。
规定绩效考核的责任交流机制，建立透明反馈系统。
有了这样一个绩效工资标准表，可以有效的激励员工自觉遵守工作要求，提高工作积极性。
