58速聘是真的吗？真相揭秘

如果你在求职过程中，曾经通过58同城的58速聘进行投递简历并发送了人事邮箱，那么你可能会关心这个平台是否真实可靠。因为随着互联网招聘的发展，虚假招聘甚至骗局屡见不鲜，虽然58速聘作为知名品牌，但是它是否真实可靠仍然是一个值得探讨的话题。

58同城成立于2005年，是国内较早涉足在线分类信息领域的公司之一。在十几年的发展之后，公司已经成为中国特色信息服务产业中的佼佼者，同时也是市值上千亿的大型互联网企业。

其中，58速聘作为58同城旗下的人力资源招聘服务平台，致力于构建最优质的HR求职生态体系，目前已经与数百万的中小企业达成合作，为行业提供专业的人才招聘解决方案。

58速聘的求职流程非常简单方便，仅需注册账号并完善自己的基本信息，然后就可以浏览该平台上的招聘信息。如果找到心仪的岗位，直接在线投递即可。

需要注意的是，一旦投递成功，系统会自动发送人事邮箱，此时你需要根据企业提供的邮箱地址将你的个人简历邮件发送给对方，千万不要开启附件中的链接，防止被骗。

58速聘主要围绕“HR云端”、“定制岗位推送”、“专业客服服务”三大方面提供优质的招聘服务。

首先，该平台借助互联网高效的信息传播能力，将人力资源招聘过程转移到“云端”，提高招聘效率、降低成本。

其次，58速聘能够根据求职者的职业背景、期望薪资等多维度进行分析和匹配，针对个性化求职需求，推送符合条件的高质量招聘信息。

同时，该平台注重售后服务，聘请专业客服团队，为企业和求职者提供及时高效的服务支持。

作为一家大型的互联网企业，58同城旗下的58速聘自然享有较高的信誉得分，并获得了众多求职者和企业的青睐。事实上，这个平台上不仅有传统的招聘岗位，甚至还提供兼职、实习等多种类型的就业信息。

此外，58速聘还推出了“人才钻石计划”，该计划旨在鼓励求职者投递更加高质量的简历，同时帮助企业快速锁定优秀的人才资源。

通过以上分析，我们可以看出58速聘是一家值得信赖的人力资源招聘平台，它拥有非常严谨的审核机制和完善的服务体系。当然，就像任何其他在线招聘平台一样，我们依然需要增强防范意识，避免犯错。

因此，我们建议企业在发布招聘信息时，要提高审核的门槛，减少因为信息不真实而导致的恶意投递；求职者也要注意人事邮箱的权威性，不要随便发送个人信息，提高自身私密保护能力。